この外資系、業績が悪化してくると頻繁に幹部社員を入れ替えます。
俗に言うヘッドハンティングとかいうやつでしょうが、これがどうにもいけない。
化粧品業界とは関係ないIT出身者とか酒造会社出身とか、オイル業界とか、要するに英語力優先で採用しているみたいで、業界に疎いから結果が出せない。
おまけに現場より机上論が先行して、システムの変更、人事をいじりたがる。
よって現場担当は右往左往。
ますます業績は悪化する。
そしてまた幹部の入れ替え。
この繰り返しがもう１０年以上続いているのが外資系企業。
そして最近は国内大手化粧品会社も同様になってきています。
他業種を真似ているのかどうか解りませんが、日本流を忘れて西欧の真似をしても、日本人のお客様が受け入れてもらえるとはどう考えても思わないのですが・・・。
「俺の空 今日の空 上を向いて歩こう！」
