「没落」であります。
同様に事業や会社の承継も難しい時代になってきています。
単に先代のやり方を承継しても時代の変化はめまぐるしく、どんどん改革・改善を繰り返さなければならないからです。
そんななかで、問題は人材です。
家庭も会社も脈々と流れる歴史があり、家訓や社訓があります。
しかし文字が家を守ったり、会社を繁栄させるわけではありません。
人にその血が通って一人が二人、二人が三人、四人と拡がっていって、家の繁栄、会社の繁栄に繋がります。
改革、改善が先行しすぎて、家訓や社訓の否定に繋がればやがてそれは「没落」に向かうことでしょう。
「俺の空 今日の空 上を向いて歩こう！」
