効率を優先すべきか秩序を優先すべきか、経営者の悩みどころであります。
終身雇用から成果主義へ、給与体制も変わり、中途採用、中途職花盛り。
ヘッドハンティングが横行し、社風や年功序列は昔の話。
日本の国の強さ、企業の底力はいったいどこにあったのでしょうか。
効率経営がもてはやされた時代も今や過去の話しの如きと思われます。
信頼、絆、愛の文字が示すように、社内の人間関係の信頼度や、絆、
愛社精神などが見直される時代に入ったと思います。
利益のみを追求するのではなく、顧客のニーズに応える仕事を追及する
（赤字になっては困りますが・・・）。効率を追求する余り、秩序が崩れ、
モラルが乱れ、成果を出せない者はサッサと会社を去る。個人主義がはびこる。
およそ組織の体をなしていない・・・などと言われない会社にしなくてはと思います。
効率を取るべきか・・・、秩序を優先すべきか・・・